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若要变通解决此问题,将 EnableAggressiveMemoryUsage 注册表项添加到以下注册表子项:
HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Services\HTTP\Parameters
然后,将 EnableAggressiveMemoryUsage 注册表项设置为 1

要这样做,请按照下列步骤:
  1. 单击启动请单击运行中键入注册表编辑器中将打开框中,然后单击确定
  2. 单击以下注册表子项:
    HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Services\HTTP\Parameters
  3. 上该编辑指向菜单,然后单击双字节值
  4. 类型EnableAggressiveMemoryUsage,然后按 ENTER。
  5. 上该编辑单击菜单,修改
  6. 中将值数据框中键入1,然后单击确定
  7. 上该文件单击菜单,退出退出注册表编辑器。
  8. 重新启动 HTTP 服务。 若要执行此操作,请按照下列步骤:
    1. 单击启动请单击运行中键入cmd中将打开框中,然后单击确定
    2. 在命令提示符下类型net stop http /y,然后按 ENTER。
    3. 在命令提示符下类型iisreset /restart,然后按 ENTER。



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分类:技术资料 | 固定链接 | 评论:0 | 查看次数:97

HTTP SSL 服务因下列错误而停止:
存储空间不足,无法处理此命令。
与 World Wide Web Publishing Service 服务相依的 HTTP SSL 服务因下列错误而无法启动:
......


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分类:技术资料 | 固定链接 | 评论:0 | 查看次数:109

最近服务器经常出现打不开网站的现象,有时出现在上午,有时出现在中午,几乎天天都会出现一次,出现问题时,无论是回收程序池还是重启IIS或者关闭其它一些可能有影响的服务,都不能解决问题。
网站打不开时,有如下提示:
无法显示页。
......


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分类:技术资料 | 固定链接 | 评论:0 | 查看次数:100

2003配置asp环境小总结

在IIS6.0中,默认设置是特别严格和安全的,这样可以最大限度地减少因以前太宽松的超时和限制而造成的攻击。比如说默认配置数据库属性实施的最大 ASP张贴大小为204,800个字节,并将各个字段限制为100KB。在IIS6.0之前的版本中,没有张贴限制。导致我们的应用系统往2003移植经 常会出错。现汇总解决方案如下。

一、启用Asp支持
WindowsServer2003默认安装,是不安装IIS6的,需要另外安装。安装完IIS6,还需要单独开启对于ASP的支持。


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分类:技术资料 | 固定链接 | 评论:0 | 查看次数:145

把PDF中的文字转曲线(outline)

很多时候,一个PDF文字要修改,一般我们都会用AI去打开来编辑, 如果比较特别的字体, 一般都会变掉,这个时候, 就先要把PDF中的文字转成曲线, 也就是outine. 再用illustrator打开. 就不会有字体的问题了.

    转曲的方法有很多, 个人感觉用 Acrobat 拼合转曲 方法是最方便快捷的.

   首先 ,用 Acrobat professinal 打开pdf文件, 选择 文档->水印->添加 ,会弹出个对话框,选择文字水印, 输入任意字符, 颜色用白色, 透明度为0.  如图:

pdf_outline


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分类:技术资料 | 固定链接 | 评论:0 | 查看次数:269

  户口迁移证怎么重审批

  林先生:我去年办理了毕业生落户,户口迁移证上是将户口迁往公司集体户口,但在去派出所落户时被告知公司不符合落户条件,后来就没有去办理落户。现在有政策说可以落户到社区,经了解得知,户口迁移证过期需要重新进行人事审批。请问需要到哪里进行人事审批,需要什么程序,要带什么材料?

  市公务员局:本局介绍落户的有效期为半年,毕业生未在半年内及时到公安机关办理落户手续的,请持单位申请报告(申请报告需说明该生超期未办理完成落户手续的原因,及证明该生目前仍在该申报单位工作,申请报告须加盖单位公章)、户口迁移证原件、单位缴纳社保证明至市公务员局人才开发处办理相关手续。


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分类:管理资讯 | 固定链接 | 评论:0 | 查看次数:278
2010年12月12日,何某上班时间外出,让同事林某代其打下班卡。2011年1月18日,公司以何某违反工厂规定为由,和他解除劳动合同。

  何某认为,公司在他毫不知情的情况下,擅自对他进行解除劳动合同处理,开除他毫无依据,也未通知工会,不符合法定程序,于是申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金131034.8元。

  2011年8月,集美区劳动争议仲裁委员会作出裁决,驳回何某的申请。何某不服,向集美法院灌口法庭起诉。

  何某诉称,他是公司元老,公司仅因为打卡问题就开除他,且该决定并未公示、送达,惩罚过严。而且他对工厂规定不知情,不应受处罚。


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分类:管理资讯 | 固定链接 | 评论:0 | 查看次数:266
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