|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
[置顶] 免费下载“我要彩网”版360安全卫士五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
表为北京市“五险一金”的缴纳比例：
|
保险种类 |
......  阅读全文……Adobe Illustrator常用快捷键作者: 言午 日期: 2010-08-20安监总局：工伤死亡补偿金明年起最高60万作者: 言午 日期: 2010-07-21昨天，国家安监总局召开全国安全生产视频会议，国家安监总局局长骆琳在会议中透露，明年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，提高近两倍。
据透露，将于近日印发的《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定，2011年1月1日起，将在高危行业和企业，试行全年安全生产风险抵押金制度，完善落实工伤保险制度，提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。 骆琳表示，一次性工伤补助金标准调整为按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给死亡职工亲属。同时依法确保工伤职工一次性丧葬补助金、供养亲属补助金等。 2009年，中国城镇居民人均可支配收入是17300元，按20倍计算，一次性伤亡补偿金是34.6万元。再加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，安全事故中死亡的职工家属一次性获得的补偿，平均水平在50万至60万元之间。这将比目前实行的“不低于20万元”的标准高近两倍。骆琳表示，采取这一措施的目的就是要加大事故企业的违法成本，对职工生命财产安全负责。 ...... 阅读全文……公司丢劳动合同原件员工“钻空子”被驳回作者: 言午 日期: 2010-07-19企业没签书面劳动合同要支付双倍工资，《劳动合同法》保护员工的条款深入人心。但这一条款被个别员工钻了空子。小范在所属公司丢了《劳动合同》原件后，谎称公司没有和他签书面劳动合同，将公司告上法院。 小范说，他于2008年7月进入工贸公司工作，公司一直不跟他签订书面劳动合同，而且长期没有足额支付加班费，半年后他就向公司提出终止劳动关系，公司也同意他辞职。小范将公司告上法院，要求公司支付2008年8月至12月的双倍工资共计1万余元。 公司很委屈，拿出合同复印件证明说，公司已经在2008年7月15日与小范签订了书面劳动合同，公司还将劳动合同提交给劳动和社会保障局备案，并为小范缴交了社保，公司的职工花名册上还有小范的名字。不过，因为工作人员保管不善，合同原件丢失了。 小范一口咬定《劳动合同》复印件是公司假冒的，复印件上的本人签名也是公司造假。 ...... 阅读全文……2010年厦门广电集团受众节作者: 言午 日期: 2010-07-04如何证明存在劳动关系？作者: 言午 日期: 2010-06-23劳动者如何证明与用人单位之间存在劳动关系？根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面的劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。 阅读全文……约定试用期有期限作者: 言午 日期: 2010-06-23根据《劳动合同法》的规定，劳动合同约定试用期需要注意几个问题：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；试用期不得单独设立，即不得签订单独的试用期合同；试用期只能适用一次，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期也有期限问题，即劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... [22]  |
 日志搜索 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
